הנשים מרכיב חיוני בהיי-טק הישראלי

הנשים מרכיב חיוני בהיי-טק הישראלי
מאת: חיים חביב, 10.4.13, 16:00

כנס Women Think Next 2013 מעצים תובנות בדבר חיוניות שילוב נשים במקצועות טכנולוגיים ובצמרת ההייטק. וגם - מרכז המו"פ של מיקרוסופט יעניק הטבות ייחודיות לנשים טכנולוגיות, שתקלנה עליהן לשוב ולהשתלב בעבודה בתום חופשת הלידה.

ביוזמת מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל נפתח הבוקר הכנס הרביעי Women Think Next 2013 בקיבוץ גליל ים בהשתתפות כ-500 נשים בכירות מעשרות חברות בתעשיית ההיי-טק הישראלית. האירוע הייחודי משמש מפגש, שמאפייניו עונים על צרכיהן הייחודיים של נשות ההיי-טק הישראלי ובבסיסו חתירה להרחבת השתתפותן בתעשייה הטכנולוגית, שמשוועת לכוח אדם איכותי. 
  
מיקרוסופט הציבה כיעד עידוד שילוב נשים במקצועות טכנולוגיים ומשקיעה בנושא מאמצים ומשאבים רבים משלב חינוך טכנולוגי בבתי ספר תיכוניים ועד לפיתוח קריירה בעולם ההיי-טק, תוך התחשבות באתגרים הכרוכים בהקמת משפחה.

בתוך כך הכריז מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל על מהלך תקדימי בתעשייה, שעשוי להקל מאד על עובדות היוצאות לחופשת לידה ומעוניינות לחזור למשרתן (עפ"י הסטטיסטיקה, לידת ילד, בעיקר ילד שני, מהוה בקרב הנשים צומת הכרעה קריטי בהחלטה לעזוב את העבודה). במיקרוסופט מציעים מעתה לכל עובדת שילדה מענק כספי חודשי משמעותי למימון טיפול בילד – וזאת עד שנתיים מיום הלידה. בנוסף, לנשים היולדות תהיה מעתה אפשרות לחזור באופן מדורג לעבודה: 50% משרה עד שנה מיום הלידה ו-80% משרה עד תום השנה השנייה מיום הלידה.  המהלך ייושם החל מה-1 במאי 2013.

יורם יעקובי (בתמונה), מנכ"ל מרכז המו"פ של מיקרוסופט בישראל: "נשים מהוות כ-50% מהאוכלוסייה ו-28% מכלל הסטודנטים למקצועות הטכנולוגיה, אך מקומן בהיי-טק נאמד בכ-22% בלבד. מיעוט הנשים שפונות ללימודים טכנולוגיים הוא אתגר מרכזי להיי-טק הישראלי, אך הנשירה הגדולה שלהן מהמקצוע מעצימה את הבעיה בממד נוסף. זאת במיוחד לאור העובדה שרבות מהן צברו ניסיון וידע עשיר וייחודי שנדרשים להמשך הפיתוח של מוצרים חדשים. אנחנו מאמינים שמענק חודשי למימון מטפלת בשילוב חזרה מדורגת לעבודה יספק לעובדות גמישות מספיקה ויעודד אותן לשוב לעבודה לאחר הלידה".

יעקובי הוסיף, כי "נשים הובילו בעשורים האחרונים פיתוחים טכנולוגיים מרכזיים תוך הוכחת יכולות יוצאות דופן. חובתנו לעשות כל שניתן לעודד שילובן בתעשייה ולסייע לשובן לעבודה אחרי לידה". 
      
אורחת הכבוד המרכזית ליסה בראמל, נשיאת תחום משאבי אנוש (Chief People Office) של מיקרוסופט העולמית שיתפה את המשתתפים בתובנות ובניסיון האישי שלה. בראמל הציגה משנה סדורה, תפישה ותובנות בתחום טיפוח המשאב האנושי ועידוד תעסוקת נשים בחברה גלובאלית. כן נשאה דברים אפרת אגמון, פסיכולוגית תעסוקתית מומחית ויועצת אישית וארגונית באדם מילא.
     
בפאנל מרתק בנושא "נשים בטכנולוגיה מנהלות קריירה – אתגרים ושאיפות", שהנחתה דנה וייס, השתתפו: מיכל לוי, ראש המטה, התקשוב הממשלתי-משרד האוצר; פרופ' מרים ארז, יו"ר המועצה הלאומית לקידום נשים במדע ובטכנולוגיה; קרן אלעזרי, מומחית באבטחת מידע, חוקרת ומרצה; רונה שגב-גל, שותפה כללית, קרן הון סיכון פיטנגו ו- סא"ל מירב חכמון, מפקדת יחידת פיתוח בחיל האוויר (שנחשפה לראשונה). המסר לנשים: גלו בטחון ביכולותיכן המקצועיות והניהוליות, אל תהססו לשווק את עצמכן או להעדיף ולהמליץ על עמיתות למקצוע ולעבודה, והעיקר - הקריירה שלכן תלויה בראש וראשונה בכן. הכינו עצמכן מראש לתפקידים מאתגרים, גלו סקרנות ועניין מעבר לתחום הפעילות הצר, אל תהססו להיעתר להזדמנויות הנקרות על דרככן ועוד.

סיכום
היום כבר ברור לכל, שקטר ההייטק הישראלי זקוק לתדלוק נמרץ של כוח אדם טכנולוגי מנוסה; העלייה המסיבית מברית המועצות לשעבר בשנות השבעים, הולכת ומסיימת את תרומתה בתעשייה (וספק אם גל כזה יגיע בשנים הקרובות), התפוקה של המוסדות להשכלה גבוהה (מהנדסים ומדענים) רחוקה עדיין לענות לביקוש החזוי בתעשייה. כל אלו מחייבים מיצוי הפוטנציאל הקיים, לרבות: עידוד נשים מוכשרות להתמחות בהנדסה וטכנולוגיה והקלה עליהן ב'מבחני האימהות', וביום מן הימים גם מיצוי המאגר החרדי והערבי בישראל.