סקר: מה עומד מאחורי החזרה ההדרגתית לעבודה במשרדים בעולם?
מאת:
מערכת Telecom News, 6.10.22, 16:59
שליש מהמנהלים האמריקאים מעוניינים לחזור לשבוע עבודה מלא במשרד כדי לפקח על עובדיהם. מנהלי חברות גדולות (500+ עובדים) מעוניינים בכך יותר ממנהלים אחרים. ומה אומרים העובדים?
לפי תוצאות סקר, שנערך בשיתוף עם
Censuswide עבור
Fiverr Business, הפלטפורמה המיועדת לעסקים בינוניים וגדולים, ובוצע בקרב
אלף מנהלים בכירים במשק האמריקאי, ו
אלף עובדים מחברות בגדלים שונים עולה:
ש
מנהלים מאמינים שהמוטיבציה של עובדים גוברת בשעה שמנהליהם נמצאים בסביבתם, ושהם נוטים לקחת הפסקות קצרות יותר.
ש-42% מה
עובדים אמרו, שהם ישקלו להתפטר אם יאולצו לחזור לעבוד מהמשרד 5 ימים בשבוע.
כמה מהממצאים הבולטים העולים מהמידע, שנאסף בסקר:
מנהלים מעדיפים שעובדיהם יעבדו מהמשרד, כדי לדעת היכן הם נמצאים:
- שליש מהמנהלים, שהשיבו על הסקר (33%), מעוניינים, שעובדיהם יחזרו למשרד למשך כל שבוע העבודה, מכיוון שהם חושבים, שהמוטיבציה שלהם גבוהה יותר כשהם יודעים שההנהלה נמצאת בסביבתם.
- כ-1 מתוך 4 מנהלים (24%) אומר, שהוא מעוניין שעובדיו יחזרו למשרד למשך כל שבוע העבודה, מכיוון שבמצב זה קיימת סבירות גבוהה יותר שיצאו להפסקות קצרות יותר.
מנהלים בחברות גדולות הם המעוניינים העיקריים בכך, שעובדיהם יחזרו למשרד למשך כל שבוע העבודה:
- 67% ממנהלי החברות הגדולות (500+ עובדים) שנסקרו ו-57% מהמנהלים בחברות המרוויחות מעל ל-500 מיליון דולרים בשנה, הצהירו, שהיו מעוניינים, שעובדיהם יעבדו מהמשרד 5 ימים בשבוע.
מנהלים רבים מעוניינים, שעובדיהם יחזור למשרד כדי להצדיק את ההוצאות הקבועות שלהם:
- אחד מ-4 מנהלים, שהשיבו על הסקר (25%), היה מעוניין, שעובדיו יחזרו לעבוד במשרד כדי להצדיק את ההוצאה עליו.
- 42% מהמנהלים הנסקרים אומרים, שעובדיהם מתקשרים בקלות רבה יותר עם תשתיות המחשוב (מחשבים, תוכנות, IT, מדפסות וכו') כשהם עובדים במשרד.
העובדים אומרים שהטבות מינוריות לא יחזירו אותם לעבוד מהמשרד:
- 61% העובדים האמריקאים, שהשיבו על הסקר ואמרו שהם מעוניינים לעבוד מרחוק, אומרים, שהם ישובו לעבוד במשרד בתנאי שיקבלו העלאה בשכר. 21% הצהירו, ששום תמריץ לא יגרום להם לרצות לחזור לעבוד מהמשרד.
- 42% מהעובדים, שהשיבו על הסקר, אומרים, שישקלו להתפטר אם יאולצו לחזור לעבוד מהמשרד במשרה מלאה.
שני מלבין, מנהלת
Fiverr Business: "הסקר מחזק את התפיסה, שעובדים מעוניינים בגמישות ובאוטונומיה. העובד האמריקאי הממוצע לא מעוניין, שהמנהל שלו יפקח עליו כל הזמן או שזמני ההפסקה שלו ימדדו. לכן אנו ממשיכים לראות יותר ויותר עובדים אמריקאים, שעוברים לעבוד כפרילנסרים במשרה מלאה".
