פורסם הדו"ח הסופי 2022 של הוועדה להגדלת ההון האנושי בהייטק
מאת:
מערכתTelecom News , 10.11.22, 12:25
הדו"ח מגדיר יעדים להשתלבות בהייטק בראייה ארוכת טווח וכיווני פעולה מרכזיים להשגתם תוך התייחסות לפוטנציאל כוח האדם הקיים בישראל ובראי החסמים וההזדמנויות להגדלת התעסוקה בתחום.
מטרת העל, שקבעה הוועדה, היא הגדלת ההון האנושי בעל המיומנויות הנדרשות ממועסקים במשרות טק בישראל (מקצועות טכנולוגיים ומקצועות הצמיחה) בטווח הקצר (2026), הבינוני (2030) והארוך (2035).
תפיסת הוועדה הייתה, שהפוטנציאל המשמעותי בראייה ארוכת טווח להגדלת ההון האנושי המיומן במשרות טק, טמון בהגדלת התעסוקה של אוכלוסיות שבייצוג חסר במשרות אלו (נשים, חרדים, ערבים ותושבי פריפריה).
לאור זאת, גיבשה הוועדה יעדים לשיעור התעסוקה במשרות טק (בהתאם להגדרה החדשה שנקבעה בוועדה) לטווח הקצר והארוך בהתאם לביקוש הצפוי לעובדים במשרות טק והפוטנציאל לשילוב אוכלוסיות.
הדו״ח הסופי מגדיר 2 יעדים מרכזיים עבור הגדלת ההון האנושי בהייטק הישראלי:
יעד לטווח הקצר - לאפשר את צמיחת שיעור המועסקים במשרות טק בישראל מכ-453 אלף מועסקים (כ-14.4% מכלל המועסקים במשק) ב-2021 לכ-545,000 מועסקים (כ-16% מכלל המועסקים במשק) ב-2026.
יעד לטווח הארוך - לאפשר את המשך הגידול במועסקים לכ-690-770 אלף מועסקים עד 2035 (18%-20% מכלל המועסקים במשק).
התמצית (4 עמודים) - כאן.
הדו"ח הסופי (190 עמודים) - כאן.
