רשות החדשנות אישרה מימון ל-62 גופים לתוכניות להכשרות והשמות של עובדים בהייטק
מאת: מערכת Telecom News, 30.12.20, 14:15

התוכניות תאפשרנה להכשיר 9000 עובדים רובם בשנה הקרובה, עם התחייבות להשמת כ-80% מסך העובדים, שיעברו את התוכניות. השמתם תתבצע במקצועות טכנולוגיים - מו"פ ומעטפת, בתעשיית ההייטק בפרט ובתעשייה בכלל, לקידום הטרנספורמציה הדיגיטלית.

בחודשים האחרונים השיקה רשות החדשנות 2 מסלולי הטבה חדשים - קרן ההון האנושי ותוכנית הכשרות חירום, לטובת סיוע למבקשי עבודה המעוניינים להשתלב בתפקידים טכנולוגיים בתעשייה. המסלולים החדשים הגיעו בשיאו של משבר הקורונה הכלכלי, וזאת כדי לחזק את ההון האנושי בתעשייה הישראלית בשעת המשבר, ולסייע למבקשי עבודה להשתלב בתעשייה הטכנולוגית, בתחומי תכנות, IT ,Q.A, דאטה אנליסט, UI/UX, פיתוח עסקי ועוד.

השבוע נדונו הבקשות ב-2 המסלולים ולהלן תוצאותיהם: ל-2 המסלולים החדשים קיבלה רשות החדשנות בקשות מ-180 גופים שונים, עם דרישת תקציב של כ-750 מיליון ₪, ומתוכם נבחרו 62 גופים, שיקבלו מענק מצטבר בגובה של 139 מיליון ₪ עבור הכשרה והשמה של אלפי מקצועות טכנולוגיים הנדרשים כיום בתעשייה. . 

נתוני הלמ"ס ומחקר של מכון אהרון למדיניות כלכלית, שנערך בדצמבר 2020, מציג הערכה לפיה משבר הקורונה הכלכלי, הביא לכ-57 אלף מבקשי עבודה בעלי פוטנציאל גבוה לשילוב במקצועות ותפקידים טכנולוגיים בתעשייה הישראלית.

תוכניות ההכשרה וההשמה המאושרות, שתאפשרנה את הכשרתם של 9000 עובדים בשנה הקרובה, תסייענה למבקשי העבודה בעלי פוטנציאל ההשתלבות במקצועות טכנולוגיים לממש את הפוטנציאל, לחזור לשוק העבודה ולסייע לתעשייה הישראלית ואקוסיסטם ההייטק והטכנולוגיה בישראל להמשיך ולשמש כקטר הצמיחה של המשק.

תוכנית הכשרות חירום
כמענה למשבר התעסוקתי במשק שפרץ בעקבות מגפת הקורונה, רשות החדשנות, מנהלת ההכשרות במשרד האוצר ומשרד הכלכלה, יצאו, כאמור, במסלול חירום למימון הכשרות והשמות רחבות היקף בפרק זמן קצר למגוון תפקידים במקצועות ההייטק. במסגרת המסלול אושרו מענקים לגופי הכשרה וחברות, שיבצעו תהליך שמשלב הכשרות והשמות לתפקידים טכנולוגיים ועסקיים בעלי ביקוש.

במסלול הכשרות חירום אושרו כ-6,000 הקצאות המחולקות בין תפקידי פיתוח לתפקידים טכנולוגיים ועסקיים תומכי פיתוח. ההכשרות תיערכנה גם באזורי פריפריה ותותאמנה גם לאוכלוסיות בתת ייצוג, בדגש על המגזר החרדי והערבי, בתקציב של 120מיליון ₪.

ההכשרות תבוצענה ע"י 26 גופי הכשרה ו-19 מעסיקים, שהתחייבו לבצע הכשרה והשמה של הבוגרים. הדגש בבחירת הבקשות היה על אחוזי השמה גבוהים, מעורבות של המעסיקים בהגדרת תכנית ההכשרה ובביצוע התמחות מעשית.

רשימת הזוכים - כאן.

קרן ההון האנושי
כדי להגדיל את מספר המועסקים בתעשיית ההיי טק, רשות החדשנות השיקה השנה, כאמור, קרן הון אנושי - מסלול הטבה חדש, שתומך במגוון פתרונות חדשניים, שיעלו מהשטח ויסייעו בבניית תשתית לכוח אדם איכותי עם דגש על שילוב אוכלוסיות בתת ייצוג, פריפריה, שילוב עולים ותושבים חוזרים ועוד.

במסלול "קרן ההון האנושי" זכו 17 גופים בסכום כולל של כ-18.8 מיליון ₪. אלה יבצעו הכשרות והשמות בהיקף של כ-3,000 משרות בשנתיים עבור אוכלוסיות בתת ייצוג, פריפריה ושילוב עולים ותושבים חוזרים.

הודות למענקי הקרן יופעלו ב- 2021 תשע תוכניות פיילוט חדשות, שתקדמנה אוכלוסיות בתת ייצוג בתפקידי מחקר ופיתוח בתעשיית ההייטק – נשים, מיעוטים והחברה החרדית. כ"כ, נבחרו גופים, שמטרתם לקדם עולים ותושבים חוזרים עם ניסיון בתפקידי מו"פ להשתלב בחברות ההייטק. לצד זאת, נבחרו עוד 8 תוכניות קיימות, שבאמצעות המענק תבצעה תהליך של הגדלה משמעותית בהיקפן (SCALE) וכתוצאה מכך, יורחבו ויגוונו ערוצי הכניסה להייטק.

למסלול הוגדרו בקול הקורא הראשון 3 תחומים מועדפים עבור תוכניות איתור פוטנציאל, הכוונה, הכשרה OJT, התמחות או השמה לתחומים הבאים: אנשים בעלי פוטנציאל, שנפגעו ממשבר הקורונה; אוכלוסיות בתת ייצוג בתעשייה; עולים ותושבים חוזרים בעלי רקע בתפקידי מו"פ בתעשייה ההייטק. במסגרת המסלול יינתנו מענקים כאחוז מהתקציב המאושר להפעלת התוכניות בהתאם לתנאי המסלול.

רשימת הזוכים - כאן.

נתוני רקע רלוונטיים: